公務員薪酬是否比外邊的人高呢？這不是一個百萬元獎金問題。辦公室助理有一萬，文員有二萬，高級行政主任有六萬。左看右看都比外邊高很多。如以一段長時間 的平均值去比較，甚麼時候公務員薪酬比外邊低呢？返回二十年前，即1985年，公務員薪酬從未比人低。 公務員薪酬為何要比外邊的人高或低呢？出了半斤力，收番八兩就好合理。現行的薪酬調整機制，就是要確保公務員薪酬和外邊一樣。大家會話，人地有雙糧，又有 花紅，點比較。雖知公務員薪高糧準，又無炒友，而且外邊的雙糧花紅，其實比公務員福利已較差。現時高級公務員的負資產樓，政府會俾津貼，多到可以有餘入 袋；送子女留學，政府又會俾教育津貼。現時的薪酬趨勢調查，已確保公務員薪酬調整不會比人低，而各項薪酬組合，如雙糧花紅，都已計算在內。請看看2002年的薪酬趨勢調查報告。 為何公務員薪酬會比外邊高呢？原因是在於一個不完善的機制。薪酬趨勢調查是一個 incremental， 或 muddling through， 或胡混過關的機制，它需要一個準確的基數去支持，而這個基數是由薪酬水平調查提供。事關重大，薪酬水平調查成為各方角力之地。早在1986年，顧問們完成薪酬水平調查報告初稿，發現公務員薪酬水平比外邊高出很多。這份稿不被接納，結果 作出很多修改，達致員方可以接受的程度。今年的薪酬水平調查，可能有同樣情況，且看政府有否學精了。 公務員薪酬應否比外邊的人高呢？有說高薪養廉，沒有高薪就沒有廉官。我認為這是貪官的說詞，先收高薪，然後看賄款有多少。方知道高一尺，魔高一丈，高薪一 萬，賄款二萬，高薪十萬，賄款百萬。其實廉潔在心中，不在回報。而且以財制賄，原則上已欠妥。沒有高薪，但有合理薪酬，是否有理貪污呢？適當教育，再加防賄條 例，就已非常足夠。